Pourquoi utiliser des jeux pour travailler le sexisme et l’égalité professionnelle ?

Retour sur les outils de l’ANACT

Aborder le sexisme, l’égalité professionnelle ou la qualité de vie et des conditions de travail reste, dans de nombreux collectifs, un exercice délicat. Ces sujets touchent à des normes profondément ancrées, à des pratiques ordinaires parfois banalisées, et à des rapports de pouvoir qui traversent les organisations. Ils suscitent souvent des résistances, des malentendus, voire des crispations.

C’est précisément pour répondre à ces enjeux que l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) développe depuis plusieurs années des outils pédagogiques d’une grande qualité, fondés sur une approche à la fois scientifique, opérationnelle et respectueuse des réalités professionnelles.

Le cabinet BO a récemment fait le choix d’intégrer plusieurs de ces outils ludiques à ses interventions, notamment Sexisme sans façons, Qualité de vie au travail et Les essentiels de l’égalité professionnelle. Un choix qui s’inscrit pleinement dans notre approche de formation et d’accompagnement.

L’ANACT : un travail reconnu, rigoureux et ancré dans le réel

L’ANACT occupe une place singulière dans le paysage institutionnel français. Son travail repose sur un principe fort : améliorer les conditions de travail ne peut se faire sans prendre en compte le travail réel, les contraintes organisationnelles, les rapports hiérarchiques et les dynamiques collectives.

Les outils développés par l’ANACT s’appuient :

• sur des travaux de recherche en sociologie du travail, ergonomie et psychologie,

• sur des expérimentations de terrain menées avec des entreprises, des collectivités et des associations,

• sur une volonté constante de ne pas moraliser, mais de comprendre et d’outiller.

Cette exigence se retrouve pleinement dans les jeux proposés : ils ne simplifient pas à outrance les situations, ne réduisent pas les enjeux à des comportements individuels, et permettent au contraire de penser les mécanismes structurels du sexisme, des inégalités et de la dégradation des conditions de travail.

Pourquoi utiliser le jeu pour aborder ces sujets sensibles ?

Contrairement à certaines idées reçues, le jeu n’est pas un outil « léger » ou « dépolitisant ». Bien utilisé, il constitue un levier pédagogique puissant, notamment sur des thématiques sensibles comme le sexisme ou l’égalité professionnelle.

Le jeu permet notamment de :

• désamorcer les résistances en sortant d’une logique d’accusation ou de justification,

• créer un espace sécurisé de parole, où chacun·e peut s’exprimer sans se sentir exposé·e,

• partir de situations concrètes plutôt que de principes abstraits,

• rendre visibles des phénomènes souvent invisibilisés ou banalisés.

Les jeux de l’ANACT ont cette particularité précieuse : ils ne cherchent pas à « faire adhérer », mais à faire réfléchir collectivement, à partir des expériences professionnelles des participant·es.

Des outils pour penser le sexisme, la QVCT et l’égalité autrement

Le jeu Sexisme sans façons permet par exemple de travailler sur les formes ordinaires du sexisme au travail : remarques, blagues, assignations, inégalités de traitement. Il met en lumière la frontière souvent floue entre ce qui est perçu comme « normal » et ce qui constitue une violence ou une discrimination.

Les outils autour de la qualité de vie et des conditions de travail replacent quant à eux la QVCT dans sa dimension collective et organisationnelle, loin des approches individualisantes centrées uniquement sur le bien-être. Ils interrogent les marges de manœuvre, la reconnaissance, le sens du travail et les conditions concrètes d’exercice.

Enfin, Les essentiels de l’égalité professionnelle permettent de dépasser une vision purement réglementaire de l’égalité pour en faire un enjeu de fonctionnement des organisations, en lien avec les parcours, les temps de travail, la répartition des tâches et l’accès aux responsabilités.

Un choix cohérent avec l’approche du cabinet BO

Intégrer les jeux de l’ANACT dans nos formations et accompagnements n’est pas un effet de mode. C’est un choix pédagogique et politique, au sens noble du terme.

Ces outils sont cohérents avec notre manière de travailler :

• partir des situations vécues par les professionnel·les,

• refuser les approches culpabilisantes,

• articuler analyse sociologique, compréhension psychologique et action collective,

• soutenir des pratiques professionnelles plus justes et plus sécurisantes.

Utilisés dans un cadre structuré, accompagnés par une animation qualifiée, ces jeux deviennent de véritables supports d’analyse et de transformation des pratiques, au service des équipes et des organisations.

Former autrement pour transformer durablement

Face aux enjeux du sexisme, des inégalités professionnelles et de la QVCT, il ne suffit pas d’informer. Il faut créer des espaces pour  questionner les évidences et ouvrir des pistes d’action adaptées aux réalités du terrain.

Les outils de l’ANACT offrent précisément cette possibilité. Ils rappellent que la transformation des organisations passe aussi par des dispositifs pédagogiques exigeants, capables de faire dialoguer savoirs, expériences et pratiques professionnelles.

Au cabinet BO, nous faisons le choix de ces outils parce qu’ils prennent le travail au sérieux et parce qu’ils permettent de le transformer sans le nier.